高い耐久性・通気性☆Y-3 CORDURA CAP コーデュラキャップ 帽子 (Y-3 , Y-3 Cordura Cap, 高い耐久性・通気性☆Y-3 CORDURA CAP コーデュラキャップ 帽子 (Y-3 , 高い耐久性・通気性☆Y-3 CORDURA CAP コーデュラキャップ 帽子 (Y-3 , Y-3 CORDURA CAP, コーデュラキャップ Y-3 CORDURA CAP [HM8341-ACCA22] BLACK - FREE
【ルイヴィトン】DAY キャップ <限定商品独り占め>
高い耐久性・通気性☆Y-3 CORDURA CAP コーデュラキャップ 帽子(77623877)
国内即発 LV キャスケット・アエログラム【約 57.5 〜 61.5 ㎝】

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****商品ご紹介****

Y-3(ワイスリー)の 大人気キャップ帽子Y-3 CORDURA CAP。

耐久性の高いCORDURARファブリックを使用し、アイレットで通気性を高めた「Y-3 CORDURA CAP」。調整可能なクロージャーには面ファスナーを採用し「adidas | Yohji Yamamoto」の文字が入っていてかっこいいです♪

帽子・キャップの買い替え・新調、クリスマスプレゼントや記念日・誕生日プレゼント、ギフト、大切な人への贈り物にもおすすめです☆

■Y-3 CORDURA CAP / Y-3 コーデュラ キャップ
■H54044 : BLACK
■H54043 : CLEABROWN

【素 材】CORDURARナイロン100%

【カラー】 BLACK/CLEABROWN
※モニター環境によりイメージと色合いが異なる場合がございます。

【サイズ】S/M/L
サイズ高さ頭周り
SMALL10.556.5〜
MEDIUM1158.5〜
LARGE1159.5〜

【重 さ】(約)110g

【仕 様】
プレカーブしたつば背面に調整可能な面ファスナーのストラップクロージャー
Y-3ロゴ
Yohji、Yamamotoワードマーク

◆「Y-3」(ワイスリー)◆
“Y”は山本耀司、“3”はadidasを象徴する3本線(スリーストライプス)を表しています。
「Y-3」はadidasのスポーツの専門的な技術・機能と山本耀司のデザインが融合したスポーツファッションブランドです。
コレクションは、メンズ/ウィメンズ/ユニセックスウエア、フットウエア、バッグをはじめとしたアクセサリーで構成されています


おしゃれ かわいい かっこいい スマート エレガント 高級 素敵 シンプル 上品 上質 定番 人気 ブランド
関税込み 送料込み プレゼント ギフト 贈り物 おすすめ
レディース メンズ ママ パパ ユニセックス 子供 こども 彼氏 彼女 孫 息子 娘
通勤 通学 クリスマス xmas お正月 年末年始 冬休み 春休み 夏休み vacation 旅行
入学 進学 卒業 就職 退職 歓送迎 結婚 入籍 結婚式 開店開業
誕生日 新婚 記念日 バレンタイン ホワイトデー ウェディング
お見舞い お祝い 出産祝い 出産準備 母の日 父の日 内祝い 還暦祝い 敬老の日 古希 
20代 30代 40代 50代 60代 70代 80代 90代 100


【日本未入荷♪限定★】ルイヴィトン キャップ
【カラー】 BLACK/CLEABROWN
※モニター環境によりイメージと色合いが異なる場合がございます。

【サイズ】S/M/L
サイズ高さ頭周り
SMALL10.556.5〜
MEDIUM1158.5〜
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【重 さ】(約)110g


******世界中の直営店および正規店より買付け致します♪*****

◆こちらは国内発送・関税負担なしの商品です♪

◆安心安全の直営店・正規店の商品♪

◆世界中の直営店買付ネットワークにて迅速にお客様にお届けいたします。

◆在庫確認だけでお気軽にお問い合わせください♪

◆無料プレゼントラッピングも対応可能、一部ブランドはラッピング有料になりますので
 ご要望の際はご購入前に一度ご確認くださいますようお願い致します。

◆発送は国内・海外ともにすべて追跡可能な方法とさせて頂いておりますのでご安心してお買い求めください♪

<重要>
【返品および補償について】

BUYMAでは「」に加入されていると
返品補償だけでなく多くの補償が付帯致します。

商品ご購入前に、こちらに加入頂きますと
商品がイメージと違ったり、サイズが合わなかった場合に返品の受付が可能になったり、
初期不良の補償や、荷物紛失の補償等もございますので
ご購入前の制度内容のご確認とご加入をオススメさせて頂いております。

「」の詳細は、こちらをご覧ください:


以下、当店の人気商品一覧です。
是非一度ご覧ください♪

◆◇Paul Smith◇◆


◆◇Agnes b◇◆


◆◇Vivienne Westwood◇◆


【★中国限定★】LOUIS VUITTON LV DAY ハット キャップ

21AW【SAINT LAURENT】SL ベースボールキャップ ブークレ ロゴ

【海外限定☆】ルイヴィトン LV DAY ハット キャップ ピンク

☆中国限定商品☆ルイヴィトン LV DAY キャップ

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シュプリーム★ボックスロゴジャカードデニムキャンプキャップ

Burberry▼ホースフェリーモチーフコットンベースボールキャップ

【Burberry】ロゴ入り チェックコットン ベースボールキャップ

【Tory Burch】LOGO CAP◆国内発送◆

Supreme Cordura Small Box 6-Panel FW 20 WEEK 17

Burberry▼ホースフェリーモチーフ コットンツイル ベースボール

{Supreme} Velvet 2-Tone 6-Panel 送料関税込

シュプリーム x トゥルーレリジョン★6パネルキャップ★6-Panel

★Burberry★TB ヴィンテージチェック ベースボールキャップ

☆直営店☆【BURBERRY】ベースボールキャップ ユニセックス ロゴ

Burberry▼モノグラムモチーフ アイコンストライプ キャップ

【日本未入荷】Tory Burch★ロゴ入りキャップ

新作 Louis Vuitton キャップ ウール モノグラム エレガンス 黒

【新作】Louis Vuitton ルイヴィトン キャップ LVマッチ 帽子

高い耐久性・通気性☆Y-3 CORDURA CAP コーデュラキャップ 帽子 (Y-3
Louis Vuitton ルイヴィトン キャップ・ビー マイ キャップ
Y-3 Cordura Cap
☆夏ファッションには白が合う♪☆ ルイヴィトン 帽子
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【超人気】ルイヴィトン 帽子 ビーマイ キャップ
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完売前に*送料込*ルイヴィトン*キャップビーマイキャップ
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☆可愛い色合い☆ ルイヴィトン 帽子 モノグラム

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【ルイヴィトン】DAY キャップ <限定商品独り占め> - by , 2022-09-15
5/ 5stars
エンジンルームを開けないと分からない商品ですが、代えたい一品です
国内即発 LV キャスケット・アエログラム【約 57.5 〜 61.5 ㎝】 - by , 2022-08-15
5/ 5stars
自分の車には、合いませんでした。 事前に確認すれば良かったです。 誰か知り合いに、贈呈します。
【日本未入荷♪限定★】ルイヴィトン キャップ - by , 2022-09-13
5/ 5stars
前はTRDの物を使っていましたが開閉がとてもやりずくTOM'Sに変えました。とても使いやすく満足しています。
【★中国限定★】LOUIS VUITTON LV DAY ハット キャップ - by , 2022-08-01
5/ 5stars
自己満足ですが、かっこいいです。ボンネットを開けたときしか目にすることはありませんが真紅のキャップが際立ちますよね。
21AW【SAINT LAURENT】SL ベースボールキャップ ブークレ ロゴ - by , 2022-09-11
5/ 5stars
レッドを購入したのですが、とても綺麗で大満足です。ゴムパッキンもしっかりしていますよ。精度も文句なしです。星を一つ減らしたのは価格が高いように思ったからです。無地のオイルキャップが半値以下で販売されていますよ。ニスモのマークもステッカーですし。ステッカーで価格が倍以上になるのでしょうかね。 あとは色落ちなどの耐久性がどこまであるかですね。

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

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見直すべき!

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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

折々のうた 全11冊
自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

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  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
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  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

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STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
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コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
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御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

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診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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株式会社ブレインパートナー 
代表取締役 
組織変革・営業変革コンサルタント

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【完売前★ETRO エトロ】Paisley floral print シルク スカーフ (株)ヒューマン・キャピタル・マネジメント取締役、
ドラッカー学会 マネジメント研究会所属
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経営力強化、実行力強化支援、営業力強化コンサルティング、実行機能としての組織構築、組織変革コンサルティング、人材育成、人事評価制度構築、目標管理制度運用支援を行っている。
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弊社は、弊社の販売実施、サービスのご案内、お問合せに対する回答及び社内における調査・研究資料などの利用目的として、メールアドレス・氏名・生年月日等の個人に関する情報(以下「個人情報」という。)の取得を行います。ただし、個別のサイト内で利用目的を限定してお伝えしているものに関しては、その利用目的に従います。

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弊社は、個人情報に関する法令、「個人情報保護マネジメントシステムの要求事項(JIS Q15006)」等を遵守すると共に弊社が定める個人情報保護マネジメントシステムに従い個人情報の取扱いについて適切な管理に努めます。

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個人情報の保護が適切に行われているかどうかについて、社内で監査できる体制を整備しております。また、アクセスログを活用した監査は、社内での個人情報漏えい者の早期発見及びそれによる抑止効果の発揮による漏えいの未然防止に有効と考えられますので、その実施を検討しています。

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インターネット上で自発的に個人情報を開示した場合、その情報は他の利用者によって取得、使用される可能性があることにご注意下さい。利用者はご自身の責任において情報を発信してください。また、弊社を通じてリンク等でアクセスできる第三者企業や機関のウェブサイト及びサービス、 あるいは懸賞や販売促進活動などを通してデータを取得している企業などは、 弊社とは独立した個々の個人情報保護に関しての規約やデータの収集規定あるいは活動方針を持っています。弊社はこれらの独立した規約や活動に対して、いかなる義務や責任も負いかねます。

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弊社は個人情報の取扱いに関し、定期的に実施する監査結果等を基に、個人情報保護マネジメントシステムを代表者自らが継続的改善に努めます。 上記各項目における取組み及び保護活動を維持改善していくことをお約束いたします。

運営会社

会社名 株式会社ブレインパートナー
所在地 〒150-0024
東京都渋谷区宇田川町6-20 パークアクシス渋谷神南1205
設立 2000年8月
TODAYFUL - ロウゲージロングカーディガン 36 03-6325-1715
FAX 03-6324-6683
代表取締役 和田一男
事業内容
  • 事業再構築
  • 戦略立案
  • 営業力強化
  • IQOS - アイコス3マルチ ホワイト 未使用
  • 人材育成
アクセス 渋谷駅(JR、地下鉄)徒歩7分