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[VENETA] KEY HOLDER ZIP BLACK /ALMOND キーホルダージップ 2色(81674483)
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[BOTTEGA VENETA] KEY HOLDER ZIP BLACK SILVER /ALMOND GOLD
キーホルダージップ 2色 ブラックシルバー/アーモンドゴールド

膨らんだイントレシオ織りのジッパー付きキーケースです。

メインのジッパー付きコンパートメントと2つの外部ポケット
フラットナッパコードのスリップリング
滑らかなカーフレザーの裏地
構成:ラムスキン50%、カーフスキン50%
高さ:9cm; 幅:14cm; 奥行き:1cm
イタリア製

※商品の流動が速いので、ご注文の前に在庫をお問合せください。
完売の際はご容赦ください。


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ミュウミュウ キーケース 5PG222 2BC3 F0002
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【国内発送・正規品】MIUMIU キーケース 5PG222 OPALE ギフト
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ミュウミュウ キーケース 5PG222 2D7A F0002
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MIU MIU ミュウミュウ キーケース グレー 5PG222 2D7A F0424
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MIU MIU ミュウミュウ キーケース ピンク 5PG222 2D7A F0615
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【国内発送】ミュウミュウ キーケース 6連 MADRAS FIOCCO

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【人気】LADY DIOR ジップ キーケース カナージュ ラムスキン - by , 2022-09-15
5/ 5stars
発送も早くいつも素晴らしい商品をありがとうございます。
【Louis Vuitton】ルイ・ヴィトン ミュルティクレ 6 - by , 2022-08-15
5/ 5stars
サイズはピッタリ。作りもしっかりしてるし色も想像通りでした。ダメになったらリピート考えてます。
【新作♪】DIOR VIBE ジップ キーケース - by , 2022-09-13
5/ 5stars
ツヤッツヤ。光沢は頬すりしたくなるほどのつるつるすべすべコードバンキーケース。 要の鍵をホールドする金具もシンプルな構造なので前に使ってた物の様な割れ、欠けには至らなさそう。
【日本限定・大人気】DIORTRAVEL ジップ キーケース - by , 2022-08-01
5/ 5stars
コンパクトにまとまり、3つのキーがつけられるのがいいです。色がきれいでいいです。
ミュウミュウ キーケース 5PG222 2BC3 F0002 - by , 2022-09-11
5/ 5stars
今年受験を控える娘にプレゼントしました。 早速、学校のカバンに付けてくれているので、気に入ってくれているようです。 木の木目もオシャレですし、良い買い物が出来たと思います。 下の子が受験する際にも購入させて頂きます。
【国内発送・正規品】MIUMIU キーケース 5PG222 OPALE ギフト - by , 2022-07-18
5/ 5stars
迅速な対応で安心して購入することができました。
ミュウミュウ キーケース 5PG222 2D7A F0002 - by , 2022-09-09
5/ 5stars
キーにぴったりで、質感も満足行くものでした。 発送も早く納車に間に合いました。
MIU MIU ミュウミュウ キーケース グレー 5PG222 2D7A F0424 - by , 2022-07-04
2/ 5stars
サイズもバッチリ! 色もいい感じで、妻も気に入ってもらいました。
MIU MIU ミュウミュウ キーケース ピンク 5PG222 2D7A F0615 - by , 2022-09-07
5/ 5stars
製造ロットによるばらつきが多少あるようですが商品の使用には全く問題なく大変助かりました。 また商品の発送遅延のご連絡も丁寧にアナウンス頂き安心でした。 ご縁がありましたらまた宜しくお願い致します。
【国内発送】ミュウミュウ キーケース 6連 MADRAS FIOCCO - by , 2022-06-20
5/ 5stars
2019年に買ったペンギンの嘴が取れそうになってしまったので買い替えしました。この鯛、尻尾の角度やヒレのバランス...これも良いものだ。
HERMES バッグチャーム ロデオ アニョーミロ 064931CA レザー - by , 2022-09-05
5/ 5stars
息子に頼まれて購入 。 気に入って使っているようです。 本革でこの機能性でこのお値段なら十分だと思います。
kate spade flower スペード フラワー キーポーチ mini お財布 - by , 2022-09-19
5/ 5stars
一つの鍵だけ穴が小さく、収める事が出来ませんでした。 全体的には、小さくまとまってイイ感じです。
Louis Vuitton SEE LV展 限定 先行販売 ミュルティクレ 6 - by , 2022-09-12
5/ 5stars
カバーをしたままかざしても中々反応してくれない。 真ん中に穴でも開けようか考えています。

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

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見直すべき!

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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

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自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

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  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
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  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

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従業員50名以上150名未満の企業 600,000 1,000,000

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STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
10袋 エニシーグローパック 未使用ヒアリング
コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
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御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

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診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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株式会社ブレインパートナー 
代表取締役 
組織変革・営業変革コンサルタント

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すぐ届く ディオール LADY DIOR ジップ キーケース カードケース 「30歳からの営業力の鍛え方」(かんき出版,2006年)、
「ドラッカー経営戦略」(明日香出版社,2012年)

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株式会社 ブレインパートナー(以下「弊社」という。)は、ユーザーに安心して弊社サービスを利用していただくために、個人情報の重要性を認識し、その保護の徹底を図り、以下に掲げた事項を常に念頭に置き、個人情報保護に万全を尽くしてまいります。

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弊社が取得した個人情報は、明示した利用目的の範囲内で利用し利用目的以外に利用することはありません。

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業務委託については、より個人情報の保護に配慮したものに見直し・改善を図ります。業務委託契約を締結する際には、業務委託の相手としての適格性を十分審査するとともに、契約の内容についてもより個人情報の保護に配慮したものとします。

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