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骨董1-3 竹かごの花器 花瓶 バスケット

近藤悠三 柘榴 染付壺
主な素材···陶磁器テイスト···日本の陶器カテゴリ···花瓶、花器、花入大きめの花瓶(高さ34cm)縁起物の綺麗な絵柄で、置くだけでもインテリア製の高い花入です。茶道、華道をされている方古美術品、骨董品に理解のある方にお勧めの商品です。共箱は、有りません。※発送料込みの価格ですので、ご理解の上お買い上げ下さい。
カテゴリー:インテリア・住まい・小物>>>インテリア小物>>>花瓶
商品の状態:未使用に近い
:グレイ系/ブラック系/ホワイト系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:未定
発送までの日数:2~3日で発送

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ウェッジウッド Wedgwood
花器 - 骨董・古美術・アンティークの古好屋オンラインショップ
壺(グラスファイバー製)
花器 - 骨董・古美術・アンティークの古好屋オンラインショップ
【割れないガラス!?】ポリカーボネート製品:2300013
花器 - 骨董・古美術・アンティークの古好屋オンラインショップ
お値下げ 花入れ 壁掛け 置物 ヘチマ カエル 茶道具
九谷焼花瓶の値段と価格推移は?|1,392件の売買情報を集計した九谷焼
イッタラ 花瓶 アルヴァアアルト コレクション フラワーベース
古い花瓶の値段と価格推移は?|116件の売買情報を集計した古い花瓶の
大倉陶園 金蝕バラ 手書き 花瓶【36cm】

専門ショップ 花瓶、花入、花器、ビンテージ、骨董品 花瓶 専門ショップ 花瓶、花入、花器、ビンテージ、骨董品 花瓶
骨董1-3 竹かごの花器 花瓶 バスケット - by , 2022-09-15
5/ 5stars
配色が個性的ですが、目立ち過ぎない絶妙なバランス。派手すぎず、なかなか見かけないデザインです。ドアーがダークブルーなので、少々目立ちにくい雰囲気で、残念です。予備で2個入りは、普通の家庭には必要性を感じないので、単品で販売して頂けると他の種類も一度に購入できるので、是非とも検討をお願いしたく思います!とても魅力溢れるラインアップが、素適なので、、、。
近藤悠三 柘榴 染付壺 - by , 2022-08-15
5/ 5stars
トイレのリフォームをちょっとずつやっていて何かないかなあと思い見ていたらこちらのお品が目に止まりました。 一部の壁に白く塗装をして上から こちらのお品を4枚共に白く塗装後横一列に貼り付けました。 立体感を出したく思っていた通りの見栄えで トイレがすごくゴージャスになりました。 最初から白があればあちこちに使いたいです♪ しかし黒の方が高級感は出るかと思います。 またリフォームで使いたいです。 敏速な発送で大変信頼出来るショップさんだと思います
ウェッジウッド Wedgwood - by , 2022-09-13
5/ 5stars
ある作品の材料として初めて購入しました。二種類注文したのですか、一種類返品する事になりましたが、 快く応対していただきました。ありがとうございました。
壺(グラスファイバー製) - by , 2022-08-01
5/ 5stars
今回割引価格になっていたのですぐ購入しました。部屋の雰囲気にも合っていて明るくなりました。
【割れないガラス!?】ポリカーボネート製品:2300013 - by , 2022-09-11
5/ 5stars
とても安くて可愛い!! ハロウィンが終われば玄関に飾ります。
お値下げ 花入れ 壁掛け 置物 ヘチマ カエル 茶道具 - by , 2022-07-18
5/ 5stars
とても可愛らしいです! まだ願いは叶ってませんが 叶えてくれると良いなぁ☆彡.。
イッタラ 花瓶 アルヴァアアルト コレクション フラワーベース - by , 2022-09-09
5/ 5stars
無事に届いて、早速、付けました。 可愛くていい感じです。 また、リピートしたいと思います。 ありがとうございました。
大倉陶園 金蝕バラ 手書き 花瓶【36cm】 - by , 2022-07-04
5/ 5stars
素敵な音色です。見かけも安っぽくなくいい感じです。
美品★ベネチアングラス☆花瓶☆アンティーク フラワーベース ムラーノ ビンテージ - by , 2022-09-07
5/ 5stars
かわいぃぃぃぃ ちりめん人形を作っている母に、、2個購入しました 500円とか、とてもお安かったです
有田 龍山窯 花瓶 - by , 2022-06-20
2/ 5stars
パソコンのカバーと揃えました。 すっきりして良かったです。 箱ではなくビニル入りのティッシュをつかっているので、いくらか柔らかいフォルムです。
hender scheme 500ml 花瓶 - by , 2022-09-05
5/ 5stars
自転車屋さんの入り口ドアに貼りつけました。 以前、マンションのドアにつけたものは、 あまりの大音響に家族に音無しにされましたが、 このチャイムは、さりげない音で、 お客さんが来てくれたことを知らせてくれます。 両面テープも磁石もしっかりくっつくので、 デザイン共に、みなさまにもオススメです。
プランター入れ 樹脂 高さ60cm大型 ミッドセンチュリー モダン - by , 2022-09-19
5/ 5stars
トイレ入る度に、ハワイアン満喫気分爽快・・・

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

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見直すべき!

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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

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自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

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  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
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  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

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STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
【PRADA】プラダ☆ロゴプリント☆ナイロンバケットハットヒアリング
コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
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御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

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診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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株式会社ブレインパートナー 
代表取締役 
組織変革・営業変革コンサルタント

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LOUIS VUITTON - ルイヴィトン ネックレス・ナノグラム ゴールドxシルバー T-J5041 北海道小樽市出身
Lumiere Blanc - リュミエリーナ HAIRBEAURON L (株)ヒューマン・キャピタル・マネジメント取締役、
ドラッカー学会 マネジメント研究会所属
Tiffany & Co. - TIFFANY&CO. ティファニー リターントゥ オーバルタグ ネックレス 大学卒業後、(株)リクルート入社。2000年独立し、(株)ブレインパートナー設立、代表取締役就任。
経営力強化、実行力強化支援、営業力強化コンサルティング、実行機能としての組織構築、組織変革コンサルティング、人材育成、人事評価制度構築、目標管理制度運用支援を行っている。
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「ドラッカー経営戦略」(明日香出版社,2012年)

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業務委託については、より個人情報の保護に配慮したものに見直し・改善を図ります。業務委託契約を締結する際には、業務委託の相手としての適格性を十分審査するとともに、契約の内容についてもより個人情報の保護に配慮したものとします。

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弊社は個人情報の取扱いに関し、定期的に実施する監査結果等を基に、個人情報保護マネジメントシステムを代表者自らが継続的改善に努めます。 上記各項目における取組み及び保護活動を維持改善していくことをお約束いたします。

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代表取締役 和田一男
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