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【SPORTMAX】コットンTシャツ(80503574)
DSQUARED2 ディースクエアード ヴィンテージ Tシャツ

※お取引きについてを必ずご覧ください。
※VIP買付をしております。在庫の変動が激しいので、在庫の確認を必ずお願いいたします。

SPORTMAX【スポーツマックス】

構成:100%コットン

デザイナーコード:29210121600
デザイナーカラーコード:003

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DSQUARED2 Icon Mini ロゴ入り Tシャツ
※ご購入前に在庫確認のご協力をお願いいたします。

サイズ(インターナショナル)XS,XS-S,S,M,M-L,L,XL
IT 34,36,38,40,42,44,46
UK 2,4,6,8,10,12,14
バスト (cm)78,81,83,85,88,92,96
ウエスト (cm)60,63,65,67,70,74,78
ヒップ (cm)86,90,92,94,97,101,104

関税込DSQUARED2 ICON SPRAY Tシャツ ロゴ クルーネック 半袖

D SQUARED2☆HEART METプリントピュアコットンTシャツ

Aligi body top OPTIC WHITE

Black 'Messina' T-Shirt 29410611600003

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SPORTMAX::campo T-Shirt:XS[RESALE]
SPORTMAX T-Shirts | ModeSens
White 'Messina' T-Shirt 29410611600001

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Dsquared2 I'm Amazing T-shirt - by , 2022-09-15
4/ 5stars
ダンナから頼まれて買いました。 問題なく着れるTシャツが3枚。 ラメ入りピチピチニットシャツ(?)が1枚。 あきらかにアンダーな黒のシャツが1枚^^;。 おまけは結構立派なフード付きアウターでした。 けどこの値段なら十分満足!リピもOKレベルです。 ダンナも喜んでたし買ってよかったです。
DSQUARED2 ディースクエアード ヴィンテージ Tシャツ - by , 2022-08-15
5/ 5stars
色違いの追加も届きました!こっちが見本の方だったんですね^^家族も喜んでいます!
DSQUARED2 Icon Mini ロゴ入り Tシャツ - by , 2022-09-13
3/ 5stars
タイムセールで購入。 色はカーキ・パープル・ワインにしましたが、カーキが一番あわせやすく いい色でした。 500円弱なら生地もわりとしっかりで、インナーにも惜しくなく、満足です。
関税込DSQUARED2 ICON SPRAY Tシャツ ロゴ クルーネック 半袖 - by , 2022-08-01
5/ 5stars
再販、まっておりました! 早速購入。3セットです。 難は、Tシャツ(半袖・長袖)にボールペン跡(赤や黒)が1cmほど トレーナーには横の縫い目に2〜3cmのホツレ(穴)がありました。 ボールペン跡は袖部分なので、チビがいる当方では日常茶飯事なことなのでOK。 穴はホツレなので、チクチク縫い合わせて完了です。 どれも1580〜2980円の値札がついた和柄でした できれば、サイズはM・L混在でなく、個別に選択できるような販売であればもっと買いやすいのになぁ〜残念

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

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見直すべき!

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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

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自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

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NIKE - ナイキ SB ダンク Be Ture 27.5cm

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  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
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  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

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STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
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コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
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御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

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診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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株式会社ブレインパートナー 
代表取締役 
組織変革・営業変革コンサルタント

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★送料・関税込★NIKE★AIR MAX 97 HAVE A NIKE DAY★25-29cm★ 北海道小樽市出身
シャネル 腕時計 プルミエール H3249 (株)ヒューマン・キャピタル・マネジメント取締役、
ドラッカー学会 マネジメント研究会所属
【Dolce&Gabbana】 ミディドレス [F6K6IZFLEAA] 大学卒業後、(株)リクルート入社。2000年独立し、(株)ブレインパートナー設立、代表取締役就任。
経営力強化、実行力強化支援、営業力強化コンサルティング、実行機能としての組織構築、組織変革コンサルティング、人材育成、人事評価制度構築、目標管理制度運用支援を行っている。
* BOTTEGA VENETA SILK BLEND TURTLENECK Seagrass 「30歳からの営業力の鍛え方」(かんき出版,2006年)、
「ドラッカー経営戦略」(明日香出版社,2012年)

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代表取締役 和田一男
事業内容
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  • 人材育成
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