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5/ 5stars
この企画で、思い切ってコート、インナー、ブーツが、買うことができました。大変感謝しています。大満足
【国内発送】BRAIN DEAD/LONG SLEEVE UNCERTAINTIES TEE - by , 2022-08-15
5/ 5stars
サイズはワンサイズ大きめとの説明の通りに注文したけどサイズはやはりピッタリでした。カラーやデザインなどどんなものが来るか分からないところもおもしろい。
ブレインデッド■ APPLE ロンT 長袖 Tシャツ 送料無料 ホワイト - by , 2022-09-13
5/ 5stars
新しく買ったらひとつひとつ安いとは思いますが あまりにも古過ぎです、勉強になりました
人気【Brain Dead】GOAT SHREDDER T-SHIRT◆半袖Tシャツ - by , 2022-08-01
5/ 5stars
ボトムだけで、元はとれたのでかなり得した気分になりました。 他の2点もちゃんと使えるものだったので、全然よかったです
関税込 SALE BRAINDEAD ステレオレポート LS Tシャツ - by , 2022-09-11
5/ 5stars
全く期待を裏切らないサイズ感でした〜♪ 値段相応だと思います!
【国内発送】BRAIN DEAD/BRAIN ROOTS LONG SLEEVE TEE - by , 2022-07-18
2/ 5stars
今回も買ってしまいました。 以前と比べて、やや派手さに欠けるかな・・・ でも普段使いには全く問題はありません。 ただ・・急に寒くなったので、そのまま来年用になる半袖がもったいなく感じました。 前回はグレイだったハイカットシューズが今回は白色で夏らしく良かったです。 リピです!と連絡した甲斐なのかな〜? いくら気に入っていても色違いは買わないので、なんか嬉しい感じです。 年末も福袋購入しますよ〜 あまり続けて買っちゃうとお店の人が商品がダブらないように気をつけてくださるので悪いかな(笑) 次回は女性物もリピで購入しますのでよろしくお願いします。
BURBERRY バーバリー ロゴ プリント T シャツ ブラック コットン - by , 2022-09-09
5/ 5stars
販売開始すぐに購入しました。 ケータイでの購入でちょっとしたトラブルもありあせりましたが何とか変えました 商品届き次第ブログにてネタバレします〜 またブログでは今後も福袋のネタバレなどしていく予定です
【関税・送料無料】BRAIN DEAD★GOAT プリント 半袖 Tシャツ - by , 2022-07-04
5/ 5stars
シンプルが一番‼ 色が多いし物も良い。
*新作リリースSummer'22* Brain Dead Perfect Visions Tee - by , 2022-09-07
5/ 5stars
評価が高いので買ってみました。届き次第ネタバレしますね。(追記)1/6の日記でネタバレしてるんで良かったら見に来てください!
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5/ 5stars
待ちに待ってた福袋! 毎回期待を大きく上回ってくれる内容なので、今回も楽しみにしてます! ただ、今回のアイテムでいうとインナー的な物が多いみたいで。 ボトムも一本だけだし。 その辺りが過去の福袋と比べて内容的に満足出来るのか、どうか。。。 商品のクオリティが高ければいいんですけどね! 楽しみにしてます! ………。こんな中身でいいんでしょうか? ロンTはガキくさいし、レイヤードロンTも最悪だし、カーディガンも無いし、ライダースも確かに臭いし、ブラックデニムの股上はダサいし、ニットも薄くて着る気もしない。パーカーは良かったけど手が黒くなる。染めが落ちるからかな? とにかく過去にないガッカリでした。 年末もこんなんならもう買えません。
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5/ 5stars
168cm 75kg 筋トレ体型、Mサイズでタイトにぴったり着られます。 他サイトでは1枚1000円近くで売っていたりと価格にばらつきがある製品ですが、丸首の無地ノースリーブはほぼこのグリマーの商品だと思われるので、妥当な金額で売っているお店だと好印象を持ちました。 メール便ではないのに発送が少々遅いかなと思ったので星は1つ減らしています。 商品自体は通気性は今一歩ですが、この暑い時期に袖付きですら暑く、ノースリーブでいたいという気持ちで買っているため満足しています。
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5/ 5stars
速攻で購入しました!ブログでネタバレします。
【国内発送】BRAIN DEAD/ELECTRIC OWL TEE - by , 2022-09-12
5/ 5stars
白のスタンドカラーシャツ合わせて購入。 やや薄めの生地ですが、柔らかく肌触りは心地良いです。 基本、シャツの下なので、胸のボタンは見えませんが、 隠れたおしゃれかも…。 シャツと合わせて、送料を加えてもお買い得です。

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

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見直すべき!

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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

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自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

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  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
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  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

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STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
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コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
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御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

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診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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組織変革・営業変革コンサルタント

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SALVATORE FERRAGAMO◆ショートブーツ 大学卒業後、(株)リクルート入社。2000年独立し、(株)ブレインパートナー設立、代表取締役就任。
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代表取締役 和田一男
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  • 事業再構築
  • 戦略立案
  • 営業力強化
  • XLARGE×SPACE JAM スペースジャム スタジャン
  • 人材育成
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