48%割引国内外の人気 榎倉康二, 野見山暁治,中林忠良,野田哲也,島州一
(続き) シャガール リトグラフ レゾネ 第3巻 フランス語 オリジナル入り

複製版画 いとうのいぢ先生「冬の暖流」サイン入り
※ ご購入はプロフィールをご覧の上, 記載内容に了承されたこととしてお取引きいたします。★商品状態は『作品状態』に準じています。東京藝術大学版画研究室による在籍教授制作の銅版画カレンダーです。個々の作家直筆サインも入っており, オークションなどで, 分割して売買される人気作品です。※ヤフオクでは, このシリーズの榎倉作品のみ額装したものが8万円超で落札されておりました。銅版画の証明である『プレスマーク』が各作品に付いています。また, 当方所有の榎倉作品のサインと照合して確認したところ, 同じもので間違いないと思われます。(※ 鑑定専門家ではありませんが, 当方所有作品は, 榎倉作品取扱画廊にて真作鑑定済みです)上記2点を鑑み, ご自身で真贋判断を願います。(常識的に贋作とは考え難いですが)こちらは1989年用に制作され, エディション300の銅版画です。作品のサイズなどは下記の通りです。・画面サイズ:50×70㎝・額サイズ:67×88㎝・エディション:14/300・作家:野見山暁治,榎倉康二,中林忠良,野田哲也,島州一,赤塚祐二,山口純寛,渋谷和良,筆塚稔尚,清野泰行,生嶋順理(各作家 直筆サインあり)●状態・作品:薄いヤケあり・額:右側汚れあり(画像参照), 右側面上部にキズ, 左上部 角当てあり・額裏:紙テープ剥がれあり(剥がれ, 隙間から額の中に微細な塵など(詳細不明)が入っていますが, そのままにしております)・元箱(たとう):かなりの傷み汚れ※ 額縁は遠目には気にならない程度のキズがあります。※ アクリル面に若干の汚れ?がありました(光の加減によって判断できる程度かと)。同等サイズ・素材の新品額であれば高額なものなので許容範囲のキズと感じます。(気になる方は別途キズの箇所の画像をUPしますので, コメント欄よりお申し付け下さい)ご購入は美術作品, 古道具に関しての理解がある方のみ, お願いいたします。あくまでも主観ですが, 作品状態は悪くないと思います。商品について不明点, 判らないことなどありましたら納得のゆくまでコメント欄よりご質問ください。格安価格です。ご購入後の返品・返金はお受けしません。※別ページで画像追加可です。
カテゴリー:おもちゃ・ホビー・グッズ>>>美術品>>>版画
商品の状態:目立った傷や汚れなし
配送料の負担:着払い(購入者負担)
配送の方法:未定
発送元の地域:神奈川県
発送までの日数:1~2日で発送

48%割引国内外の人気 榎倉康二, 野見山暁治,中林忠良,野田哲也,島州一
シャガール リトグラフ アクロバット

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

国内発 22SS サントーニ スニーカー タンブルレザー スポーティ

近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

真作保証 川西英「カトレア」 神戸 木版画 国画会会員
見直すべき!

【Tory Burch】 エレノア コットンチュール ドレス

おまけ付 サーマレスト ラグジュアリーライト メッシュ コット ラージサイズ
【関税/送料込】ZARA 撥水加工リバーシブルベスト48.3%

【定価14400円】モンベル ウォームアップスリーピングバッグカバー
このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

七五三 着物 7歳 女の子 フルセット 2324
自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

【国内即完】New Balance WS327 CPA 黒 ニューバランス

ブレインパートナーの
【アレキサンダーマックイーン】The Small Bow ハンドバッグ

Supreme - Supreme Gonz Logo パーカー ロゴ

  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
  3. ★ 吉岡浩太郎『憩いの森・大衣』シルクスクリーン・風景画 メリーゴーランド
  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

Chrome Hearts - クロムハーツ 専用

ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

VALENTINO BOUNCE スニーカー

SACRA - SACRA サクラ ロングワンピース RAYON LINEN TUMBLE OP 600,000 従業員50名以上150名未満の企業
従業員50名以上150名未満の企業 600,000 1,000,000

MILK - "MOF" シーププリント パフスリーブ ワンピース 水着 ブルー イエロー

中古 Galaxy Note 20 Ultra 256GB 香港版 ブロンズ

STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
【3箱1セット】ナイトアイボーテII StreeTrend 二重メイク 3mlヒアリング
コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
STEP3aRacer AF-1 空燃費モジュール シグナスX
御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

★ はりたつお『屋久島』ジクレー・風景画 楽器 大木 世界遺産・版画

診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
SPRINGBANK 750㎖ 木箱入り 未開封
サントリー - 山崎18年×3本

ヨネヤマ様専用   沖ドキ&キン肉マン

本物の 榎倉康二, 野見山暁治,中林忠良,野田哲也,島州一,赤塚祐二,山口純寛 全11名 版画

株式会社ブレインパートナー 
代表取締役 
組織変革・営業変革コンサルタント

本物の 榎倉康二, 野見山暁治,中林忠良,野田哲也,島州一,赤塚祐二,山口純寛 全11名 版画

スリーラバーズ ブラギンドラゴン ポロシャツ 黒 L

LAVAスターターセット ちー様用 北海道小樽市出身
PEARLY GATES - パーリーゲイツ スカート (株)ヒューマン・キャピタル・マネジメント取締役、
ドラッカー学会 マネジメント研究会所属
Burberry バーバリーブルーレーベル ショートパンツ 大学卒業後、(株)リクルート入社。2000年独立し、(株)ブレインパートナー設立、代表取締役就任。
経営力強化、実行力強化支援、営業力強化コンサルティング、実行機能としての組織構築、組織変革コンサルティング、人材育成、人事評価制度構築、目標管理制度運用支援を行っている。
CARNELIAN作(eジュネックス) 情念 「30歳からの営業力の鍛え方」(かんき出版,2006年)、
「ドラッカー経営戦略」(明日香出版社,2012年)

本物の 榎倉康二, 野見山暁治,中林忠良,野田哲也,島州一,赤塚祐二,山口純寛 全11名 版画

必須企業名
部署名
役職
必須従業員数
オーダー ネイルチップ 量産型 地雷 韓国 選べる ジャニヲタ ハート氏名
必須フリガナ
必須メールアドレス
必須電話番号
URL
必須未使用 最高峰 svevo スヴェーヴォ パルマ コットン polo イタリア製

本物の 榎倉康二, 野見山暁治,中林忠良,野田哲也,島州一,赤塚祐二,山口純寛 全11名 版画

株式会社 ブレインパートナー(以下「弊社」という。)は、ユーザーに安心して弊社サービスを利用していただくために、個人情報の重要性を認識し、その保護の徹底を図り、以下に掲げた事項を常に念頭に置き、個人情報保護に万全を尽くしてまいります。

トラのインド風イヤリング アニマルアクセ ハンドメイド

弊社は、弊社の販売実施、サービスのご案内、お問合せに対する回答及び社内における調査・研究資料などの利用目的として、メールアドレス・氏名・生年月日等の個人に関する情報(以下「個人情報」という。)の取得を行います。ただし、個別のサイト内で利用目的を限定してお伝えしているものに関しては、その利用目的に従います。

Supreme - supreme zippo. diamond plate 最安値!!

弊社が取得した個人情報は、明示した利用目的の範囲内で利用し利用目的以外に利用することはありません。

AFGK A FEW GOOD KIDS DONCARE スタジャン Sサイズ

弊社が保有する個人情報については、正確かつ最新の状態に保ち、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止及び是正その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。

マナテック アンブロトースパウダー100g

弊社は、個人情報に関する法令、「個人情報保護マネジメントシステムの要求事項(JIS Q15006)」等を遵守すると共に弊社が定める個人情報保護マネジメントシステムに従い個人情報の取扱いについて適切な管理に努めます。

King Gnu CEREMONY スタジャン 紺

弊社は、ご本人の同意なく、法令等に基づく場合その他正当な理由がある場合を除き、提供していただいた個人情報を弊社から第三者に提供することはありません。なお、機密保持契約を結んだ業務委託企業においても個人情報は当方針に基づいて厳格に管理されるよう必要な措置を講じます。

Gジャン 新品 デニム mila owen denim

月刊 サムソン 2019 12冊セット ゲイ 雑誌

新品】Dior サンククルール クチュール 619 ピンクグロウ

データベースへのアクセス環境の制限を行い、より個人情報保護が図られる環境への制限を実施します。

★ 吉岡浩太郎『緑の町・三々』シルクスクリーン・風景画 教会・版画

業務委託については、より個人情報の保護に配慮したものに見直し・改善を図ります。業務委託契約を締結する際には、業務委託の相手としての適格性を十分審査するとともに、契約の内容についてもより個人情報の保護に配慮したものとします。

再値下げ☆美品 ヒステリックミニ ライクアデニム ジャケット 100

個人情報の保護が適切に行われているかどうかについて、社内で監査できる体制を整備しております。また、アクセスログを活用した監査は、社内での個人情報漏えい者の早期発見及びそれによる抑止効果の発揮による漏えいの未然防止に有効と考えられますので、その実施を検討しています。

じっちゃん様専用

インターネット上で自発的に個人情報を開示した場合、その情報は他の利用者によって取得、使用される可能性があることにご注意下さい。利用者はご自身の責任において情報を発信してください。また、弊社を通じてリンク等でアクセスできる第三者企業や機関のウェブサイト及びサービス、 あるいは懸賞や販売促進活動などを通してデータを取得している企業などは、 弊社とは独立した個々の個人情報保護に関しての規約やデータの収集規定あるいは活動方針を持っています。弊社はこれらの独立した規約や活動に対して、いかなる義務や責任も負いかねます。

RESALON ホーム インテンシブ モイストアップライン

弊社は個人情報の取扱いに関し、定期的に実施する監査結果等を基に、個人情報保護マネジメントシステムを代表者自らが継続的改善に努めます。 上記各項目における取組み及び保護活動を維持改善していくことをお約束いたします。

運営会社

会社名 株式会社ブレインパートナー
所在地 〒150-0024
東京都渋谷区宇田川町6-20 パークアクシス渋谷神南1205
設立 2000年8月
デカボンド 03-6325-1715
FAX 03-6324-6683
代表取締役 和田一男
事業内容
  • 事業再構築
  • 戦略立案
  • 営業力強化
  • ノースフェイス 寝袋 登山(REGULAR/RIGHT)青 グレー 190308
  • 人材育成
アクセス 渋谷駅(JR、地下鉄)徒歩7分