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商品情報

カテゴリ スポーツ/アウトドア
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コールマン マルチレイヤースリーピングバッグ (2000034777) キャンプ シュラフ : ネイビー Coleman アルペン  PayPayモール店 - 通販 - PayPayモール
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コールマン マルチレイヤースリーピングバッグ (2000034777) キャンプ
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ビブレ ハンモック - by , 2022-09-15
5/ 5stars
ゴルフ歴20年のおじさんです、気分転換にデザインが気に入って発注しました、小物入れるポケットが前面に少なくまたサイド収納部ももう少しゆとりが有るとベストかな。ジャパンネットゴルフへの注文から納品まで思ったより早く、梱包状態も良かったです。
値下げ!ニーモ ウルトラライト エアマット - by , 2022-08-15
5/ 5stars
思ってた以上に良い感じ! 質感も良! ゴルフ場で注目されそう! 専用のアイアンカバーがあれば、尚良かった。
クライミット 寝袋 レッド - by , 2022-09-13
5/ 5stars
収納力もグッドです。さり気無い部分ですが、ポケットのフリース生地が柔らかくグッドポイントです。NIKEはあまり見ないのでお勧めです。
2way コット BROOKLYN OUTDOOR COMPANY - by , 2022-08-01
5/ 5stars
軽量感、デザイン共に理想通りで大満足です。
DOD マットレス - by , 2022-09-11
5/ 5stars
軽い!!軽さからか強度が心配ですが収納も多くて使いやすそうです。
(新品)VENTLAX 2WAY ADJUSTABLE COT(オリーブ) - by , 2022-07-18
5/ 5stars
早い発送、デザイン、形、値段は、気に入ってますが、汚れと縫製の雑さが気になります。海外モデルだから仕方がないのでしょうか。
DOD ソトネノキワミエアーL - by , 2022-09-09
5/ 5stars
とても可愛いです! ぱっと見ディズニーってかんじじゃなく主人も気に入っています。 問い合わせにも丁寧に対応していただき、発送も早くてよかったです。
たみ様専用 - by , 2022-07-04
5/ 5stars
ゼブラ柄を購入しましたが、実物見て画像では伝わらない高級感で定価44000円は納得でした!収納も沢山あり、超気に入りました。コレなら目立つのでラウンド前に自分のカート直ぐ見つかりそうです!
FUTURE FOX ワイドコット 2WAY コット オリーブ - by , 2022-09-07
5/ 5stars
大きさもデザインも非常にgood!! 値段と大きさ等から赤と黒のゴルフバックを購入しました。 当初は少しカラーリングの主張が過ぎるかなとも思いましたが、実物はスタイリッシュで色のバランスも良く、この値段で購入できたことに驚きました。 また、収納が多くナイロン製で軽いため、レインコートやタオル等をぎっしり詰めての雨の日も重宝しそうです。
新品 ヘリノックス コットレッグ 12pcs - by , 2022-06-20
2/ 5stars
自分へのクリスマスプレゼントとして買いました。 デザインは抜群でとても気に入りました。重さも軽くて、持ち運びが楽そうです。 末長く使っていきたいです。
ハイランダー インフレーターマット(枕付きタイプ) 極厚9.0cm 3個セット - by , 2022-09-05
5/ 5stars
思っていたよりサイズは大きくありませんので、4サムの時に迷惑をかけなさそうです。 黒を購入しましたが、シックで派手さは有りません。合皮は固く出来ています。ヘッドカバーも黒で統一しました。
【新品】DOD(ディーオーディー) わがやのシュラフ4人家族用寝袋 S4-511 - by , 2022-09-19
5/ 5stars
とても軽くて持ち運びにたいへん便利です。デザインもおしゃれで気に入ってます。
ワイド×ハイクオリティ ☆新品☆ 封筒型寝袋 グリーン キャンプ・防災用に◎ - by , 2022-09-12
5/ 5stars
旦那用に買いましたが、軽くて使いやすいようです!ありがとうございました

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

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見直すべき!

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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

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自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

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  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
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  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

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STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
ようこそ実力至上主義の教室へ一年生編 全巻セットヒアリング
コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
STEP3昭和時代のラリー用品 ツイントリップ 加算タイマー×2 ナビライト
御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

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診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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株式会社ブレインパートナー 
代表取締役 
組織変革・営業変革コンサルタント

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WANIMA - ken yokoyama BELIEVER パーカー 新品 Mサイズ 北海道小樽市出身
Ameri VINTAGE - ameri vintage SHEER NECKBAND ALL IN ONE (株)ヒューマン・キャピタル・マネジメント取締役、
ドラッカー学会 マネジメント研究会所属
ミーイッセイミヤケ スプリングコート ステンカラー ロング ナイロン 緑 大学卒業後、(株)リクルート入社。2000年独立し、(株)ブレインパートナー設立、代表取締役就任。
経営力強化、実行力強化支援、営業力強化コンサルティング、実行機能としての組織構築、組織変革コンサルティング、人材育成、人事評価制度構築、目標管理制度運用支援を行っている。
KAKEMONO ブランケット キャメル OLD MOUNTAIN koti 「30歳からの営業力の鍛え方」(かんき出版,2006年)、
「ドラッカー経営戦略」(明日香出版社,2012年)

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必須企業名
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株式会社 ブレインパートナー(以下「弊社」という。)は、ユーザーに安心して弊社サービスを利用していただくために、個人情報の重要性を認識し、その保護の徹底を図り、以下に掲げた事項を常に念頭に置き、個人情報保護に万全を尽くしてまいります。

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弊社が取得した個人情報は、明示した利用目的の範囲内で利用し利用目的以外に利用することはありません。

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弊社が保有する個人情報については、正確かつ最新の状態に保ち、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止及び是正その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。

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弊社は、ご本人の同意なく、法令等に基づく場合その他正当な理由がある場合を除き、提供していただいた個人情報を弊社から第三者に提供することはありません。なお、機密保持契約を結んだ業務委託企業においても個人情報は当方針に基づいて厳格に管理されるよう必要な措置を講じます。

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データベースへのアクセス環境の制限を行い、より個人情報保護が図られる環境への制限を実施します。

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業務委託については、より個人情報の保護に配慮したものに見直し・改善を図ります。業務委託契約を締結する際には、業務委託の相手としての適格性を十分審査するとともに、契約の内容についてもより個人情報の保護に配慮したものとします。

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会社名 株式会社ブレインパートナー
所在地 〒150-0024
東京都渋谷区宇田川町6-20 パークアクシス渋谷神南1205
設立 2000年8月
理想のヒモ生活 1〜13 03-6325-1715
FAX 03-6324-6683
代表取締役 和田一男
事業内容
  • 事業再構築
  • 戦略立案
  • 営業力強化
  • 松浦寿輝 第三詩集 女中
  • 人材育成
アクセス 渋谷駅(JR、地下鉄)徒歩7分