CDブック 東横落語会 古今亭志ん朝(全1巻) | 石井 徹也 |本 | 通販 , CDブック 東横落語会 古今亭志ん朝(全1巻) | 書籍 | 小学館, CDブック 東横落語会 古今亭志ん朝(全1巻) | 石井 徹也 |本 | 通販 , CDブック『東横落語会 古今亭志ん朝』 書籍 | G-Call ショッピング, CDブック 東横落語会 古今亭志ん朝(全1巻) | 石井 徹也 |本 | 通販 , 落語CD] 古今亭志ん朝 江戸落語集 ~東横落語会 幻の41席(CD21枚組
禁断尻ラジオ本+アクスタ+ブロマイド(西山宏太朗のみ)

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CD12枚セットですが、第一集のみ紛失しておりますので計11枚となります。CDに小傷あります。深い物ではないので聴けると思いますが、確認しておりませんのでご了承ください。外箱に小さなシミがひとつあります。また、糊が浮いてきている部分がありますが、それ以外は綺麗です。解説本は汚れ、折れありません。さらに外箱に段ボール箱があり、少し汚れていますがそれに入れ発送します。幻の高座発掘!初出CD21枚に究極の志ん朝論付一巻昭和最後の名人・古今亭志ん朝が、最も力を入れて臨んだホール落語の最高峰「東横落語会」。もはや残っていないと思われていた、志ん朝・幻の41席が、25年を経て発掘されました。これまでまったく世に出たことのない、屈指の至芸をCD21枚+書籍(CDブック、函入り)で発刊。テープ劣化によるノイズやゆがみ以外、本編をノーカットで忠実に復元。その音は、高座の緊迫感、観客の息遣いまでも蘇らせています。「愛宕山」「井戸の茶碗」「芝浜」「火焔太鼓」「豊志賀の死」など、得意の演目がずらり。聴く度に、志ん朝の端正な高座姿が目の前に浮かんできます。書籍では、当時、芸を競い合った立川談志が、初めてライバル・志ん朝を赤裸々に語ったロングインタビューを掲載。「CDブック 東横落語会 古今亭志ん朝(全1巻)」石井 徹也定価: ¥ 30000#石井徹也 #石井_徹也 #本 #日本文学/評論・随筆
カテゴリー:本・音楽・ゲーム>>>雑誌>>>アート/エンタメ/ホビー
商品の状態:やや傷や汚れあり
:ホワイト系/ブラック系
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落語CD] 古今亭志ん朝 江戸落語集 ~東横落語会 幻の41席(CD21枚組
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禁断尻ラジオ本+アクスタ+ブロマイド(西山宏太朗のみ) - by , 2022-09-15
4/ 5stars
ZOZOは、なるほどと思いましたが、5Gはしっくりきませんでした。
節約ロック Blu-ray - by , 2022-08-15
5/ 5stars
お気に入り記事は 第1特集 人気の株500+Jリート14の激辛診断−2020秋− ・3大テーマから選ぶ ・5大ランキングから選ぶ ・セクター別の指標平均から注目業種を選ぶ あとは ●【別冊付録】 上場全3781社の最新理論株価 今が旬の割安株を探せ! う〜ん 探そう!!
ゴダイゴ MAGIC CAPSULE サウンドマガジン  超レア品 - by , 2022-09-13
4/ 5stars
付録の顕微鏡はSONYエクスペリアXZ3には取り付けできませんでした。
ロッキンオンジャパン Rockin' On Japan エレファントカシマシ - by , 2022-08-01
5/ 5stars
初心者向けの内容とのことでしたので 購入しました! 内容も分かりやすそうです。 なかなか勉強になりそうです! ありがとうございました!
【送料無料】秋山莉奈 サイン付きムック 入手困難 オシリーナ - by , 2022-09-11
4/ 5stars
気になる記事があるときに購入しています。とても読み応えたあってよかったです。
子安武人 アーティストブック - by , 2022-07-18
5/ 5stars
本屋に行く機会がないので、ネットで購入しました。迅速・丁寧で次の日には届けていただけて感激です。
津田健次郎 写真集 雑誌 セット つだけん - by , 2022-09-09
3/ 5stars
お気に入り記事は 恒例! 袋とじ企画はもちろん! 相場をリードする有望テーマを徹底解説の中から 04 外国人持株比率上昇銘柄や高ROE、ESG関連 【外国人買い】 11 シェアリング、サブスク、キャッシュレス、サイバーセキュリティ・・・ 次に来るのはこのテーマ!? 【大化け期待】 あとは 会社四季報最新ランキング などなど ひたすらINのタイミングを待ってます
日本ダービー歴代優勝馬 コンプリートフォトブック - by , 2022-07-04
5/ 5stars
付録目当てで購入。 【良い点】 最大の8倍ズームでも、綺麗に撮影できる。添付画像は、同じ8倍同士で比較してみました。スマホの8倍(左)では全体的にぼやけて、ズーム機能の意味が全くありませんが、望遠レンズを使用(右)すると、明らかに鮮明です。 【悪い点】 付録なので仕方ないが、作りが安っぽい。 取り付けにコツがいる。 ピント合わせリングの操作が、スムーズでない。 画像が暗くなり、端がぼやける。 あくまでも付録と割り切って、本当に望遠レンズが必要なら、正規に買うべきです。
超レア ! ガラム 表紙 Le Sserafim ルセラフィム ノンノ8月号 - by , 2022-09-07
4/ 5stars
社会的には、OK!だけど、個人的には、結構この本を使いこなすのは、容易でない。
ぴんぴん様 専用 TravisJapan - by , 2022-06-20
5/ 5stars
今最も注目している れいわ新撰組の代表 山本太郎の表紙にひかれて購入しました。 国民の税金を私物化・戦争大好きな現政権を見ていると 山本太郎に首相になって欲しいとつくづく思います
☆専用☆ BTS 雑誌 10冊 - by , 2022-09-05
4/ 5stars
予定通りの到着であったので、適切に利用できました。ありがとうございました。
別冊マーガレット 12月号 消えた初恋 - by , 2022-09-19
5/ 5stars
四季報はなかなか読みづらいのですが、これはよくまとめられており、読みやすいです。なので、四季報は時々しか買いませんが、これはずっと買って読み続けています。自分の中ではいちばん銘柄選びの参考となっており、実際に利益につながっています。
Clark Little(クラーク・リトル)写真集 - by , 2022-09-12
4/ 5stars
お気に入り記事は 21年度回復の好業績株/相場をリードする注目テーマと関連株を深掘り その他は 新次元の春を迎える日本株 注目テーマ絡みの好業績銘柄がズラリ 本命銘柄50 期待銘柄200 注目銘柄250 さ〜て もう少しでINかなぁ?

実態合わない
人事制度

社員の
やる気
阻害
する。

専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。

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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり・・・

御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか?
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか?

自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。

廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。

以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。

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見直すべき!

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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。

たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた・・・」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3%もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。

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自社で見直すのは
至難の業!?

既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか?なぜうまく機能しないのか?が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない・・・」と感じている企業は多くあります。

そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。

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  1. 約16年にわたる人事評価制度構築・運用コンサルティング実績を活かし、御社の人事評価制度資料を分析します。
  2. 診断後の報告会では、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。
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  4. 人事評価制度の「診断サービス」と「設計・見直しサービス」をセットでご利用いただく必要はありません。診断サービスだけでも大歓迎ですので、お気軽にご利用ください。弊社の診断結果は、自社での人事評価制度の見直しにもお役立ていただけます。

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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。

  1. 未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。

  2. 制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。

  3. 目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。

  4. ミッション、バリュー、ビジョンを人事評価制度に反映できていない。

  5. 人事評価制度が人材育成につながっていない。

  6. 成果を出していても、出していなくても、あまり給与に差がついていない。

課題抽出が人事評価制度見直しの第一歩!

診断によって、御社の人事評価制度に潜む課題を指摘するとともに、具体的な解決策をご提示します。

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STEP1お申込み
人事評価制度診断をご希望の方は、下記のメールフォーム、もしくはお電話からお気軽にお申込みください。
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コンサルタントが御社に伺い、ヒアリングを行います(約2時間)。
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御社の人事評価制度資料を一式お預かりします。具体的には、以下のような資料になります。
人事ポリシー/人事評価制度資料・人事評価シート/就業規則・賃金規定・社員給与一覧/組織図・経営計画/部門計画・個人目標、目標管理シート など
STEP4診断
コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
STEP5報告会
診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
人事評価制度の課題・組織設計の課題・目標管理の課題のご説明/解決方法のご提示・アドバイス/質疑応答・ディスカッション など

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診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか?
はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか?
はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか?
弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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株式会社ブレインパートナー 
代表取締役 
組織変革・営業変革コンサルタント

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【希少】エルメス トゥアレグアノバングル 北海道小樽市出身
ニーチェアX(バネックス) 新居猛デザイン (株)ヒューマン・キャピタル・マネジメント取締役、
ドラッカー学会 マネジメント研究会所属
ミルキー様専用 サンスクリーンプラスプライマーSPF30 2本セット 大学卒業後、(株)リクルート入社。2000年独立し、(株)ブレインパートナー設立、代表取締役就任。
経営力強化、実行力強化支援、営業力強化コンサルティング、実行機能としての組織構築、組織変革コンサルティング、人材育成、人事評価制度構築、目標管理制度運用支援を行っている。
雑誌 men'segg 「30歳からの営業力の鍛え方」(かんき出版,2006年)、
「ドラッカー経営戦略」(明日香出版社,2012年)

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FAX 03-6324-6683
代表取締役 和田一男
事業内容
  • 事業再構築
  • 戦略立案
  • 営業力強化
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  • 人材育成
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